Guía práctica – 7 – Transformación de procesos de selección mutua

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Todo proyecto se inicia con un sueño, el nuestro era transformar la experiencia del candidato en un proceso mágico, desafiante, emocionante y divertido, que permita conocer y comprender a las personas en acción. Habíamos pasado por diversos procesos de selección de compañías locales, regionales e internacionales tales como PwC, Toyota, Microsoft, el Grupo Techint, etc. y pensábamos que las experiencias eran siempre parecidas, tradicionales, previsibles, repetitivas, aburridas, sin sorpresas, magia y poco originales.
En el 2005, Lucio tuvo la oportunidad de pasar por el proceso de selección de Microsoft, en su casa central en Redmond, Seattle (USA). La experiencia lo motivó y le dio la esperanza para construir un proceso diferente basado en el juego serio, pero faltaba la metodología, estructurada y a la vez flexible y una herramienta concreta, para hacer realidad el sueño. A inicios del 2007, cuando conoció y se certifico en la metodología de LSP, comprendió que había encontrado finalmente la metodología y la herramienta para construir una solución que permitiera transformar el proceso tradicional en una experiencia mágica a través del juego serio.

 

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    1. Don’t try to apply the method and to execute the topics of this workshop, without being practised or trained as a facilitator in the LEGO SERIOUS PLAY method.
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